“我將盡自己所能，幫助徒弟制定成長計劃，將自己的工作經驗毫無保留地分享給徒弟，努力做好徒弟成長路上的引路人，與徒弟共同發展、共同進步、共同收獲。”

“我將虛心向師傅學習、請教，真心誠意地接受師傅的指導和督促，認真學習、積極進取，不斷提高自身工作能力和水平，爭取早日能夠在工作中‘獨當一面’。

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凡學百藝，莫不有師。近日，為深入推進“師帶徒”活動，天元公司舉辦了第三期師帶徒簽約儀式，142名職工現場簽訂了師帶徒協議書，同時對第二期優秀師徒進行了表彰獎勵。

儀式上，加氫車間李盼盼和他的師傅張雄被評為“優秀師徒”。李盼盼于2022年7月入職天元公司，成為加氫車間的一名外操。剛進入工作崗位，面對陌生的環境，他沒有退縮。而是一邊自己主動學習理論知識、工藝流程等，一邊跟著師傅在現場實踐……最終，經過他的不懈努力，在不到兩年的時間里，從外操升為了主操。“感謝公司提供的平臺，我的成長和進步更離不開師傅的幫助和指導，我將始終保持高昂的學習熱情和工作熱情，堅守一線、敬業擔當、苦練本領，用實際行動為公司發展作出積極貢獻。”李盼盼說道。

目前，“以師帶徒、薪火相傳”已成為天元公司一道溫馨的風景線。研發、生產、化驗、檢修等各條戰線上師傅們給徒弟“手把手”傳授經驗，徒弟們“面對面”向師傅請教學習……骨干員工充分發揮“傳幫帶”作用，對新員工給予正確指引，他們在工作和生活中互相幫助、共同進步，實現了“1+1>2”的效應。

近年來，天元公司高度重視新員工的培養，將開展“師帶徒”活動作為推動新員工成長成才的有力抓手，制定印發了《師帶徒人才培養管理辦法》，進一步明確培養原則、工作職責等，切實嚴把師傅“選用關”和徒弟“出師關”，通過“理論+實操”“考試+競賽”“考核+激勵”等，在全公司營造了“鉆研技術、學習技能”的濃厚氛圍，進一步推動“師帶徒”活動扎實推進取得實效，廣大職工的技能水平得到大幅提升，為企業高質量轉型發展提供了有力支撐。（劉超）