今年以來，天元公司通過“五聚焦五提升”，全面推進“3+1+N”本質安全管控體系落地見效，全力打造本質安全型企業。

聚焦履職考核，提升安全責任意識

組織修訂完善了從主要負責人到一線員工的467個崗位和部門安全生產責任制，確保“橫向到邊、縱向到底”無縫銜接；編制了安全生產履職“一崗一清單”234份，“一人一本賬”234本，崗位人員“一人一張卡”116張，并不定時對各級管理人員的履職情況進行檢查，嚴格按照公司《全員安全生產責任制考核辦法》進行考核，全力確保“人人有責、人人知責、人人盡責”。

聚焦體系推進，提升安全管理水平

按照“邊創建、邊推進、邊提升、邊見效”的思路，加快安全管控體系的創建進程。公司體系各要素負責人每月進行自評，每季度組織內審員開展評審，每半年邀請神木煤化工公司進行一次評審，形成“以月保季、以季保年”的監督檢查機制，不斷打造標桿要素，積極開展內外部對標，并在公司二號門設置安全管控體系宣傳欄，在Hse365平臺滾動播放安全管控體系應知應會內容，組織776人次參加考試，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

聚焦培訓教育，提升全員安全素質

以《“3+1+N”本質安全管控體系管理手冊》為核心，制定切實可行的安全管控體系宣講計劃。通過“安全總監專題講、專家學者深入講、車間主任周周講、基層班組日日講”的模式，對安全管控體系的構成、各要素的功能定位和管理要求進行全面宣講，進一步提高了各級人員對安全管控體系的理解和認識。

聚焦信息化融合，提升安全管理效能

一方面聯合陜西省危化品雙重預防機制信息平臺，建立了公司獨立的智慧安監系統，融入安全管控體系各要素管理要求，實現了特殊作業票證電子化，簡化了安全管理流程，加快了安全管理的閉環管理和信息互聯互通，提高了管理效能。另一方面借用HSE365安全服務平臺，加快了上級文件及相關會議精神的傳達效率，拓寬了全員安全知識考試的途徑和安全培訓的頻次，進一步提高了全員的安全意識和安全管理效能。

聚焦文化建設，提升文化引領作用

安全文化建設是企業持續發展的重要基石，對于提升整體安全水平和員工安全意識具有重要的作用。通過“班前抽考”“逢會宣貫”、建立文化長廊、開展專題講座、舉辦知識競賽活動等，廣泛宣貫公司安全文化理念，積極營造濃厚的安全文化氛圍，推動安全文化入腦入心。