這幾天，有幸讀了美國作家阿爾伯特哈伯德的《把信送給加西亞》，這是一本百年來風靡全球的勵志書籍，相信很多人乍一看都會認為主人公會是加西亞，恰恰相反是送信人羅文。

美西戰爭爆發之際，美軍和藏在古巴廣闊山區的起義軍加西亞取得聯系是迫在眉睫的事情，這時有人對總統說：“如果有誰能為您找到加西亞的話，這個人就是羅文”。于是麥金利總統把一封信交給羅文，羅文接過信并沒有問“他在什么地方”，只是用油布把信裹上，放在胸前，乘一只無帆的小船，四天后，登陸古巴海岸離開，消失在叢林里。三星期之后，徒步穿過這個危機四伏的國家到達島嶼另一端，把信送給加西亞，又經歷千難萬險回到華盛頓復命。

我并不想細說他送信的曲折、危險、期間都經歷了什么，我只想說各個行業都在推崇和尋找的“羅文”精神，這種精神就是愛崗敬業、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執著精神，就是順應潮流、開拓創新的時代精神。我們的企業需要那些把信送給加西亞的人，他們能成為企業的一員，不需要人監督而且具有堅毅和正直品格的人，他們是能給企業帶來無限可能的人。

敬業。得到一份工作，就應該全力以赴去做。很多人會覺得那山比這山更高，老是望著遙不可及的高山，怨天尤人不思進取，細想想公司對員工進行培訓，督促其學習，不僅僅是要讓員工為公司服務，更重要的是想讓員工各方面能力得到提升，保住“飯碗”，不至于被淘汰。在這“時不我待”的年代，能有提升的機會、學習的平臺，是多么值得感恩的事情。我們都需要“羅文式”的敬業精神，他是我們每個人的榜樣。

忠誠。羅文中尉是懷著對國家的熱愛，對人民的忠誠，毫無怨言完成了軍人的使命。而我們即使沒有羅文的軍事才能，但我們時刻要記得忠于國家、忠于人民、忠于企業、忠于團隊，集體的利益永遠高于個人的利益，在這個信息、知識多元化的時代，服從加上創新的思維才能更好的完成“送信”的任務。

勤奮。工作中需要勤奮，學習中需要勤奮。工作中再細小的事情，都需要勤勤懇懇、盡心盡力地完成。如今的時代是一個不斷變化更新的時代，科技的飛速發展，競爭的異常激烈，需要多才多藝的“復合型”人才來“送信”。作為一名普通員工，就需要不斷學習新的知識了。

書中還有熱情的服務生米娜，精益求精的洛克菲勒，堅定信念、忠誠憨厚的安德魯……把信送給加西亞的十個法則無一不是值得我們一身去堅守的法則。正如書中所說”“即刻行動，你就是羅文，就是那個把信送給加西亞的人”。（劉彩寧）